Sıkça Sorulan Sorular

Koçluk ilke olarak bugünden yarına bakar; bir hedefe ulaşma aracıdır. Bugün içinde bulunduğunuz durum, yarın için idealleriniz, mevcut yetenek, yetkinlik ve deneyimleriniz ışığında, ulaşmak istediğiniz hedefin ne olduğunu belirlemenize yardım ederiz. Bu noktadan sonra, bu hedefe ulaşmak için geliştirmek istediğiniz yanlarınız, beklentileriniz, kaygı ve hayalleriniz üzerine çalışarak hedefe en kısa sürede ulaşmanız için size destek oluruz. Tüm bu çalışmalarda temel yaklaşımımız, sizi hazır kalıplara oturtmak yerine, her bireyin kendine özgü olduğunu kabul ederek, size ait davranış kalıplarını geliştirmektir.



Koçunuz, gerçek potansiyelinizi ortaya koymanız için size sürekli destek sağlayan bir ortaktır. Bu ortaklıkta, sizin kendi cevaplarınız, kararlarınız ve hareketlerinizden sorumlu sağlıklı bir birey olduğunuzu kabul ederiz. Bu nedenle, koçunuzun görevi size akıl hocalığı yapmak değil, bizzat sizin cevaplarınıza ışık tutmaktır.

Koçluk 1980’lerin ikinci yarısında ortaya çıkan ve hala gelişmekte olan, insan gelişimi işi ile uğraşan pek çok profesyonel tarafından kullanılan bir meslek olarak kabul edilmektedir. Koçların, koçluk alanların üzerine çalıştığı konularda derinlemesine bilgi sahibi olmaları beklenmemektedir. Koçlar, koçluk süreci ile ilgili bilgi ve deneyim sahibi olarak, koçluk yetkinliklerini çok geniş bir alanda uygulayabilirler. Diğer bir deyişle, koçların cevapları değil, aksine soruları vardır. Koçluk, koçluk alanların hayallerini, isteklerini ve özlemlerini keşfetmelerine, amaç ve hedeflerini belirlemelerine ve bunlara ulaşmalarına yardım etmek üstünde uzmanlaşmış bir meslektir.

Koçluk kendi kendini düzenleyen bir iş koludur. Dünya üzerinde kendiliğinden oluşmuş kuruluşlar, meslek odaları gibi faaliyet göstermektedir. Bunların bazıları ICF (International Coaching Federation – Uluslararası Koçluk Federasyonu), EMCC (European Mentoring and Coaching Council – Avrupa Mentorluk ve Koçluk Konseyi), WABC (Worldwide Association of Business Coaches – İş Koçlarının Dünya Birliği)dir. Bunlar koçluk mesleğinin etik kurallarını ve temel yetkinlik düzeylerini belirlerler. Koçluk eğitimi veren okulları akredite ederler. Koçlara belirli koşulları sağlamaları ve yapılan sınavlarda başarılı olmaları karşılığında dünya genelinde kabul gören değişik Koçluk Düzeyi ünvanlarını verirler.

Koçluğun meslek odaları gibi davranan, ICF (International Coaching Federation – Uluslararası Koçluk Federasyonu), EMCC (European Mentoring and Coaching Council – Avrupa Mentorluk ve Koçluk Konseyi), WABC (Worldwide Association of Business Coaches – İş Koçlarının Dünya Birliği) gibi kuruluşların aracılığı ile oluşturulmuş ve her koçun titizlikle uyması beklenen etik kuralları vardır. Örneğin ICF'in oluşturduğu etik kurallar Genel Profesyonel Davranış, Çıkar Çatışması, Müşterilere Profesyonel Davranış ve Gizlilik/Özellik konularını kapsar. Bu kurallara uymayan koçların etik komitelere bildirilmesi her koçun görevidir. Etik Komiteler meslekten men etmeye kadar uzanan çeşitli yaptırımlar uygulayabilmektedir.

Psikoterapi ve psikolojik danışmanlıkta kullanılan bazı iletişim süreçleri ve teknikler koçlukta da kullanılmaktadır. Ancak koçluk, psikoterapi ve psikolojik danışmanlık değildir. Terapi, psikolojik soruna odaklanır ve psikolojik sağlatım sağlamaya yöneliktir.



Koçlukta sağlıklı bireylere hizmet verilir ve bugünden başlayarak geleceğe yönelik çalışılır. Koçluk, yaratıcılık, performans ve eylem odaklıdır. Koçluk sürecinde kişinin zorluklarından dolayı terapiye ihtiyacı olduğu saptandığında, terapiye yönlendirilir.

Danışman bir konunun uzmanıdır. O konuda durumu inceler, olması gerekenleri belirler ve tavsiyelerini verir.



Koç, koçluk süreci dışında herhangi bir konuda uzman olmak durumunda değildir. Güçlü sorular sorarak danışanın istediği bir konuda kendi yanıtlarını, çözümlerini bulmasına destek olur. Koçlar da zaman zaman kendi deneyimlerini kullanarak tespitler yapar. Ancak koçlukta, koçun bilgi ve deneyimi, koçluk alan kişinin kendi uygulamalarını, bağlantılarını ve kaynaklarını yaratması ve geliştirmesi için araç olarak kullanılır.

Mentor, danışanın danıştığı konularda bir uzmandır. Danışanının geçmekte olduğu yerlerden geçmiştir ve bu deneyimlerini danışanı ile paylaşır. Ona neler yapabileceği konusunda tavsiyeler verebilir. Koçun ise danışanının konusunu bilmek gerekliliği yoktur. Koçun hiç bir soruya yanıtı yoktur. Koç yönlendirici değildir. Koç güçlü sorularla çalışanın kendi yanıtlarını bulmasını sağlar, kendi potansiyelini ortaya çıkarmasına yardımcı olur, farkındalık yaratır.

Aşağıdaki durumlardan biri sizi tarif ediyor olabilir:



• Kariyerinizin ve hatta hayatınızın her alanında verimliliğinizi arttırmak istiyorsunuz;



• Kariyerinizin bundan sonra nasıl olmasını istediğinizi net olarak göremiyorsunuz;



• Kafanızı meşgul eden bir sürü şey var, hangisine nereden başlayacağınızı bilemiyorsunuz;





• İş motivasyonunuzun düştüğünü hissediyorsunuz ve tükenmişlik yaşıyorsunuz;



• Kariyer gelişim süreci içinde yol aldığınızı hissediyorsunuz ve hız kesmeden devam etmek istiyorsunuz;



• Kariyerinizde veya genel anlamda hayatınızda yaşamakta olduğunuz herhangi bir değişime daha kolay uyum sağlamak istiyorsunuz;



• Kariyerinizde ve hayatınızda her şeyin yolunda gittiğini düşünüyorsunuz ama içinizde bir ses “Öyle mi acaba?” deyip duruyor, kendinize “check-up” yapmak istiyorsunuz



Yukarıdakiler veya bunlara benzer durumlar sizi tarif ediyorsa koçluk size yardımcı olabilir. Amacımız, yaptığınız işin yanında bir de kafanızda dönüp duranlardan yorgun değil; işinden, kendinden, hayattan ne istediğini bilen dingin bir insan olmanıza destek olmaktır.

Koçluk hizmetlerinden faydalanmadan önce koçluğun size göre bir yöntem olup olmadığını, şu anda bu sürece hazır olup olmadığınızı ölçmek isteyebilirsiniz. Bu çerçevede aşağıdaki sorulara vereceğiniz cevapları doğru veya yanlış olarak değerlendirin.



• Hayatımın bu döneminde profesyonel koçluğa ihtiyaç duyuyorum.

• Kendimi ileriye götürmek için yapılması gerekenleri bizzat yapmaya ve koçuma koçluk sürecinin yönetimini bırakmaya hazırım.

• Genel olarak verdiğim sözlere ve randevularıma sadığım.

• Yapacağımız görüşmelerin yüzde yüz gizli kalacağını ve kesinlikle yargılanmayacağımı bilerek, koçuma verdiğim cevaplarda dürüst olacağım.

• Koçumun yeni kavramlar ve/veya yöntemler denemesine açığım.

• Koçluk ilişkisinin ihtiyaçlarımı veya beklentilerimi karşılamadığını düşünüyorsam, bunu fark ettiğim anda koçumla paylaşıp neye ihtiyacım olduğunu aktarmayı kabul ediyorum.

• Kendi ayağıma dolanıp, ilerlememi engelleyen davranışlarımı değiştirmeye açığım.

• Koçluğu kendime yapacağım değerli bir yatırım olarak görüyorum



Copyright (c) 2005, Coach U. Inc. www.coachinc.com





Yukarıdaki soruların büyük çoğunluğunun cevabının “Doğru” olduğunu düşünüyorsanız, koçluğa hazır olduğunuzu düşünebilirsiniz. Koçluk programlarımızla ilgili daha detaylı bilgi almak için bize ulaşın.

Koçluk, eğitim değildir. Eğitim bir “etkinlik” iken, koçluk bir süreçtir. Bu süreçte, yeni edinilmiş bilgi ve becerinin kalıcı davranış değişikliğine dönüşmesi sağlanır. Koçluk süreci içerisinde, koçlar da bilgi paylaşımında bulunabilirler; ancak bu paylaşımda amaç koçluk alanın kendi bilgi ve becerilerini geliştirmesidir.