Sürekli değişim, kurumların doğasında vardır. Dolayısıyla kurum çalışanlarının da sürekli değişim ve gelişim içinde olmaları beklenmektedir. Bu nedenle kurumlar, çalışanlarının gelişimini eğitimlerle desteklemektedirler.
Öte yandan, eğitimin kalıcı davranış değişikliği sağlamada yetersiz kalabildiği bilinmektedir. Araştırmalar, eğitimlerin %22.4 oranında davranış değişikliği sağlayabildiğini ortaya koymaktadır. Bununla beraber, çalışanlar, koçlukla desteklendiklerinde gelişimlerini %88 oranında kalıcı davranış değişikliğine dönüştürebilmektedirler. (Kopelman: Public Personal Management, Aralık 1997).
Bu bilgiden hareketle, kurumlara sürece yaygın, eğitim programlarıyla uyumlu, entegratif gelişim programları sunuyoruz. Profesyonel gelişim programlarımızda yaklaşımımız;
· Sistematik düşünce yaklaşımıyla, kurum ihtiyaçlarına ve hedeflerine yönelik esneklikte kurgulama
· Katılımcılara kitle olarak değil, birey olarak kendi koşulları içinde yaklaşma
· Deneyerek öğrenme ilkesine dayalı interaktif platformlar sunma
· Katılımcıların bireysel hedefleri kapsamında gelişimin süreç içinde eyleme dökülmesini sağlama
· Katılımcıların içeriğin yanısıra süreçten öğrenmesini destekleme
· Kurumun diğer eğitim programları ile entegre yaklaşım
Aşağıda kurumunuza butik olarak geliştirebileceğimiz gelişim programlarına örnekler sunulmuştur:
· Çalışanlarınıza sunmuş olduğunuz teknik veya teknik dışı eğitimlerin iş pratiğine entegre edilmesi
· İletişim – Etkileşim
· Etkin olumlu ve olumsuz geribildirim
· Takım çalışması
· İlham verici pazarlama profesyonellerini geliştirmek
· Etkisinin farkında satış profesyonelleri geliştirmek
x
Profesyonel gelişim programlarımızla ilgili detaylı bilgi almak için bize ulaşın. | 
