Kurumlarda, geniş kitlelerin koçluktan faydalanabilmesi grup koçluğu ile mümkün olabilir. Grup koçluğu, bireylerin toplu olarak koçluk almasından farklıdır. Grup koçluğunda, grubu oluşturan bireylerle olduğu kadar, grup dinamikleriyle de çalışılır. Böylece hem kişilere hem de sistemi oluşturan ilişkilere koçluk yapılır.
x
x
Kurumsal olarak sunduğumuz grup koçluğundan aşağıdaki gruplar faydalanabilir:
x
Dikey olarak;
· Ortak hedefe doğru çalışan takımlar
Yatay olarak;
· Farklılıklarını performansa dönüştürebilecek çok kültürlü ekipler
· Benzer görevlerde çalışanlar (Örn. Farklı iş birimlerinde çalışan finans profesyonelleri; farklı ürünlerle ilgilenen marka yöneticileri)
· Benzer gelişim hedefleri bulunanlar (Örn. Yönetim becerileri geliştirilecek yeni yöneticiler)
Grup çalışmalarında, katılımcılar bir yandan kişisel iş hedefleri doğrultusunda çalışırken, öte yandan diğer grup üyelerinin deneyimlerinden ve grubun süreçlerinden de faydalanır. Tüm grubun yarattığı dinamiğin, hedefleri belirleme, harekete geçme ve gerçekleştirme yönünden hızlandırıcı bir etkisi vardır.
Takım koçluğu yaptığımızda; hem takımı oluşturan tüm üyelerin hem de takımın kendine has ruhunun ortak sesinin duyulmasını sağlarız. Böylece takıma ait kısıtlayıcı inanışlar, kişisel dirençler, işlemeyen sistemler ve birliği bozabilme riski taşıyan meseleler ortaya çıkar; bu engelleri aşacak çözümler birlikte oluşturulur. Bu sayede tüm takım oyuncularının, bütünü ve takımın ortak hedefini görerek işe kişisel katkılarını yapmaları ve sinerji yaratılması mümkün olur.
Grup ve takım koçluğu ile ilgili detaylı bilgi almak için bize ulaşın.
| 
